Аудиоверсия страницы
Разговор о том, что на этой странице
Что такое корпоративный портал?
Коммуникация между сотрудниками
Общее информирование работающих, хранение документации, ее обмен, внутренняя почта и т.д. увеличивают качество работы.
Коммуникация с партнерами
Ведение эффективного бизнеса невозможно без наличия личных кабинетов для составления заказов, предоставления информации о сотрудничестве, контакта с менеджерами, доступа ко всем необходимым материалам.
Адаптация новых сотрудников
Знакомство с работой проходит значительно быстрее. На практике конкретные возможности сайта определяются направлением работы и целями компании
Связь между отделами и филиалами
Четкая слаженная работа компании как целостной организации невозможна без своевременной передачи актуальной информации, иформировании о нововведениях и тп.
Каким должен быть качественный корпоративный портал?
Быстрая загрузка
Скорость загрузки напрямую влияет на то, останется человек на странице или уйдёт, — и на ранжирование в поисковых системах.
Адаптивный дизайн
Адаптивная вёрстка под все устройства — не опция, а требование: поисковые системы учитывают удобство на мобильных при ранжировании, а часть посетителей открывает сайт только с телефона.
Удобный интерфейс
Хороший дизайн и простота работы с порталом облегчат поиски нужной информации потенциальным клиентам, позволят посетителям легко в нем ориентироваться.
Стабильность и работа без сбоев
Сайтом должен заниматься профессиональный веб-мастер. Отдельный специалист должен следить за функционированием ресурса.
Актуальное наполнение
Устаревшая информация подрывает доверие быстрее, чем её отсутствие — раздел «Новости» без обновлений за год выглядит хуже, чем не отдел вовсе.
Что входит в работу
| Что входит | Базовый | Расширенный |
|---|---|---|
| Разделы о компании, услугах и новостях | да | да |
| Адаптивная вёрстка под все устройства | да | да |
| Личный кабинет для партнёров | — | да |
| Внутренний портал для сотрудников | — | да |
| Интеграция с CRM и учётными системами | — | да |
| Поддержка нескольких филиалов или подразделений | — | да |
Как проходит работа и оплата
Разбираем задачу и делим её на этапы
Смотрим, что нужно сделать, и предлагаем разбивку. Сайт обычно делится на два этапа, по вашему желанию — на три. Если объём работ большой, этапов будет больше: так проще и планировать, и принимать.
Подписываем договор
В договоре зафиксировано, что входит в каждый этап, в каком виде сдаётся результат и в какой срок. Без этого не начинаем: устные договорённости через месяц помнят по-разному.
Вы оплачиваете этап, мы его делаем
Каждый этап оплачивается авансом, до начала работ по нему. Платить сразу за весь проект не нужно — только за ближайший кусок.
Показываю результат, вы принимаете
Этап сдаётся целиком и в рабочем виде, а не «почти готово». Правки в рамках этапа делаем до того, как вы его примете.
Переходим к следующему этапу
После приёмки вы оплачиваете следующий этап, и цикл повторяется. Так расходы растягиваются по месяцам — это удобно, когда бюджет планируется заранее.
Когда нужен корпоративный сайт, а когда хватит визитки
Корпоративный сайт нужен, если у компании несколько подразделений, работа с партнёрами требует личного кабинета или нужен внутренний раздел для сотрудников. Если задача — рассказать о компании и оставить контакты, для этого достаточно обычного сайта-визитки без лишней структуры.
Что вы получаете
Исходный код сайта и доступы к административной панели остаются вашими. Передаю документацию по структуре разделов — чтобы новый сотрудник или другой подрядчик разобрался без вашего участия.
Вопросы и ответы
Что входит в услугу «Корпоративный сайт»?
Разработка корпоративного сайта с AMP ? это шаг навстречу своим клиентам со стороны крупных компаний, их инструмент связи с партнерами и сотрудниками, метод управления, аналитики и сбора информации.
Чем корпоративный сайт отличается от сайта-визитки?
Сайт-визитка решает задачу присутствия в сети — несколько страниц с описанием и контактами. Корпоративный сайт устроен сложнее: разделы для сотрудников, партнёров и разных подразделений, новостная лента, а часто и личный кабинет.
Нужен ли личный кабинет для партнёров?
Не всегда, но часто это удобно: партнёры оформляют заказы, смотрят статусы и документы без переписки по почте. Решаю вместе с вами, нужен ли кабинет или достаточно формы обратной связи.
Можно ли встроить внутренний портал для сотрудников?
Да, на базе корпоративного сайта можно организовать раздел для внутренней коммуникации: документы, объявления, обмен информацией между отделами.
Поддерживает ли сайт несколько филиалов или подразделений?
Да, структуру можно построить так, чтобы каждое подразделение или филиал вело свои новости и контакты в рамках общего сайта компании.